Для работодателя важны не только профессионализм и опыт, но ценности, которых придерживается соискатель. Об этом в программе «Радио 1» «Бизнес-среда» рассказал бизнес-эксперт по мотивации команды и лидерству Евгений Котов.

«Это может быть сильный специалист, эффективный, с хорошим образованием, послужным списком, но очень важно, чтобы совпадала идеология, чтобы работник и работодатель двигались по одной парадигме ценностей, и это можно выяснить через вопросы», – пояснил эксперт.

По его словам, тренд сотрудничества сейчас является главным в найме.

«Любой бизнес-лидер хочет привлечь в команду квалифицированных специалистов. Чтобы заинтересовать таких, нужны сильные смыслы, призывы, например «мы не нанимаем, а привлекаем в команду», «мы работаем вместе», "каждый в команде выполняет ценную роль"», – отметил Котов.

Ранее бизнес-эксперт рассказал, что вопрос об отношении потенциального сотрудника к людям поможет раскрыть его с разных сторон.

Бизнес‑эксперт назвал три главных вопроса на собеседовании

Наём на работу: что спрашивать и как отвечать?