Бизнес‑эксперт раскрыл секрет успешной мотивации коллектива
Главный тренд в мотивации – комплексность, только такой подход может быть эффективен в отношении всех сотрудников, рассказал в программе «Радио 1» «Практическая работа» бизнес-эксперт по мотивации команды и лидерству Евгений Котов.
«Что такое комплексный подход? Это как в спорте нагрузка на разные группы мышц. Потому что для кого-то в команде деньги – далеко не главный стимул. Есть кто-то, кому интересны капустники развлекательные, спорт. Кому-то очень нравится сама работа. Есть те, кому вообще без разницы, что делать. Комплексная мотивация призвана достучаться до каждого: это и организация каких-то игр, соревнований внутри компании, и возможность людям расти в компании, иметь какой-то особенный статус, и у всех, включая уборщицу, должны быть какая-то возможность зарабатывать. Комплексность мотивации – это работа с целями, обучение команды, внедрение разных системных решений, которые повышают эффективность», – сказал Котов.
Он ответил, что системность мотивации позволяет более гибко и результативно вырабатывать решения.
«При комплексном подходе если что-то одно не сработало – поможет другое. Когда комплексно подходишь к мотивации, то люди не устают, у них не замыливается глаз, у руководителя всегда есть возможность попробовать разные рычаги», – пояснил эксперт.
Ранее Евгений Котов рассказал, что руководители, которые жалуются на свою чрезмерную загруженность, на самом деле просто воруют работу у подчинённых, и объяснил, почему они так делают.
