Эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян в эфире «Радио 1» рассказал, как российские работодатели предпочитают закрывать редкие и при этом высокооплачиваемые позиции в своих компаниях. В краткосрочно перспективе подобные вакансии отрабатывают при помощи специальных хедхантеров, денег и амбициозных проектов, в долгосрочной – взращивают кадры самостоятельно. Причём часто подобные истории для обычных людей недоступны.
При этом он отметил, специалисты, которые не гонятся за карьерным ростом, предпочитают двигаться от проекта к проекту. Их интерес состоит в охоте за клиентами. Такие люди, по словам собеседника «Радио 1», растут в цене, но при этом не растут в должностях. Побочный эффект в данном случае состоит в том, что иногда логичного обоснования цены люди предоставить не могут.
Что касается вопросов формирования личного бренда, тут эксперт обозначил ключевые факторы, из которых складывается оплата труда человека. Это:
- завершённые кейсы, т.е. то, что человек уже сделал;
- то, как человек показывает процесс своей работы – это помогает убедиться в прозрачности сотрудничества и понять, что результат будет получен в срок и нужного качества;
- валидация экспертности – это обладание определёнными сертификатами, подтверждающими навыки, или же участие в составе каких-то координационных советов.
По его мнению, в ближайшее время рынок понемногу систематизируется, в частности, благодаря поправкам в Федеральный закон «Об образовании», которые вступили в силу с 1 июня 2021 года. Многим понадобится лицензия, чтобы продолжать свою работу. Поэтому деятельность ряда предпринимателей и блогеров уйдёт на второй план.
Фото: istockphoto.com