Более половины работодателей в России не исключают, что могут перейти на четырёхдневную рабочую неделю в долгосрочной перспективе.
Более половины работодателей в России не исключают, что могут перейти на четырёхдневную рабочую неделю в долгосрочной перспективе. О преимуществах таких перемен рассказала в эфире «Радио 1» директор направления исследований в сфере человеческого капитала аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова.
Как показали данные опроса сервиса «Работа.ру», несмотря на то что поддержку идее перехода на короткую рабочую неделю оказали лишь 38% респондентов, 53% компаний уточнили, что в долгосрочной перспективе будут готовы к такому развитию событий и переходу на работу четыре дня в неделю вместо привычных пяти. Почти 30% респондентов считают, что сокращение рабочей недели защитит коллектив от усталости и выгорания. Ещё 24% респондентов отметили, что при таком графике работы сотрудники начнут эффективнее использовать рабочее время, а 15% представителей бизнеса считают, что у работников будет больше времени на повышение квалификации.
56% работодателей в РФ выразили уверенность, что сокращение рабочей недели будет связано с понижением зарплат, а 40% опасаются, что это приведет к сокращению производительности компании, ещё треть опрошенных заметили, что четырёхдневная рабочая неделя может негативно сказаться на трудовой дисциплине.
Фото (с) pixabay.com
«Многие работодатели связывают введение четырёхдневной рабочей недели с понижением пропорционального уровня заработной платы. Сейчас работодатели не воспринимают новый режим как полезный, как режим, который приведёт к производительности труда, который не снизит эффективность и прибыльность работы компании, а наоборот послужит во благо», — отметила собеседница «Радио 1».
Она добавила, что подобные нововведения уже были в нашей истории.
«Мы переходили с шестидневной рабочей недели на пятидневную. Тогда тоже никто в это не верил. Переходили с девятичасового рабочего дня на восьмичасовой рабочий день. Ничего не случилось, и прогресс на месте не стоит. Те, кто обращается к опыту европейских стран, говорят о том, что когда сокращается рабочая неделя, должна более активно происходить цифровизация бизнес-процессов, когда ручной рутинный труд заменяется более эффективным автоматизированным трудом и высвобождаются человеческие силы и ресурсы. Сейчас сложно говорить, что мы в полной мере готовы к этому. Здесь процесс должен идти синхронно. То есть производительность труда действительно во многом может повыситься за счёт цифровизации и внедрения новых технологий. Но до того, как они появятся, сокращать рабочую неделю, наверное, не получится, потому что действительно пострадает экономика. И также не для кого не секрет, что мы сейчас находимся в демографической яме, на пенсию выходит поколение 50-х годов прошлого столетия, и заменить их пока в таком же объёме рабочей силы недостаточно», — пояснила Людмила Спиридонова.
56% работодателей в РФ выразили уверенность, что сокращение рабочей недели будет связано с понижением зарплат, а 40% опасаются, что это приведет к сокращению производительности компании, ещё треть опрошенных заметили, что четырёхдневная рабочая неделя может негативно сказаться на трудовой дисциплине.
Фото (с) pixabay.com
admin
Читайте нас в
