Совет Федерации одобрил законопроект о регулировании дистанционной работы. Он должен вступить в силу 1 января 2021 года. В законопроекте содержатся нормы, которые касаются рабочего времени и отдыха удалённых работников. Также в нём регламентируются типы дистанционной занятости, основания для их применения и порядок взаимодействия между работодателем и работником в условиях дистанционной работы.

С появлением удалённого формата работы на фоне пандемии в нашей жизни появилось ещё и понятие «гибкого офиса». Об этом «Радио 1» рассказала хэдхантер, карьерный консультант, основатель рекрутинговых компаний B.Lab Ирина Баранова.

«Коронавирус стал у нас главным диджитал-трансформатором. Несколько десятков тысяч сотрудников больших компаний за несколько входных смогли переформатироваться. У меня есть несколько клиентов, которые почти 90% персонала перевели на удалённый режим и поменяли офисы на так называемые «гибкие». Преимущество – экономия расходов на аренду офисов, так как уменьшается их размер. В нём нет закреплённого за каждым сотрудником рабочего места. Есть явочные дни на неделе, когда работники приходят, чтобы провести совещание или переговоры, невозможные в онлайн-формате. Если им домашние условия не позволяют работать удалённо, у них есть возможность работать в офисе. В трудовом договоре при этом дополнительно прописывается новый график работы, а зарплата при этом не меняется», – отметила специалист.

По словам Ирины Барановой, в новых условиях руководителям очень важно научиться управлять коллективом на расстоянии.

«Эффективность, результаты работников играют ключевую роль. Но также очень важно качество менеджмента. Каждый из руководителей должен быстро переформатироваться и научился управлять коллективом, когда он не может вызвать к себе в кабинет работника и спросить, как у него дела с проектом. Теперь он должен в удалённом режиме работать с большими распределёнными командами, когда люди не сидят с ним на одном этаже», – сказал собеседница «Радио 1».

Проблемы при удалённой работе существуют там, где есть производственный цикл, где задействованы представители профессий, которым требуется чуть больше времени, чтобы перестроиться, заключила Ирина Баранова.