10:04 Открытая студия
Телефон прямого эфира:
8 495 252 01 15
WhatsApp
+7 966 032 58 32
Войти
10:04 Открытая студия
Слушать прямой эфир
Смотреть
Телефон прямого эфира:
8 800 100 51 01
WhatsApp:
+7 966 032 58 32

Яндекс.Метрика
Погода:
+19°C
Сб 25 июня
Курс валют:
USD: 53,32 +0,03
EUR: 55,96 +0,02
COVID-19 в Московской области:
Заболело: 447058
Выздоровело: 434809
За сутки: 99
09:21 Спасатели обезвредили найденную в Волоколамске мину времён ВОВ 23:01 Схема движения изменится в Наро-Фоминске из-за велозаезда 22:48 Абсолютной чемпионкой среди племенных животных стала корова из Серебряных Прудов 22:39 Названы продукты, которые можно передать ребёнку в летний лагерь 22:28 Усадьба Гребнево примет традиционный летний мотофестиваль 22:17 Минэкологии предписало ликвидировать сброс сточных вод в реку Латушки 21:53 Жители 21 округа Подмосковья смогут проверить здоровье в парках 21:42 Молочный шоколад из Павловского Посада получил российский «Знак качества» 21:30 В Щёлкове обнаружили две нелегальные свалки строительных отходов 21:08 Высший балл на ЕГЭ по истории получили два выпускника пушкинских школ 20:53 В Талдомском округе концертами и мастер-классами отмечают День молодёжи 20:38 В Подмосковье на выходных будут выявлять пьяных водителей 20:17 Воробьёв поздравил подмосковных выпускников с окончанием школы 19:41 Жителям Подмосковья рассказали, как бесплатно вызвать такси ветерану 19:17 Подмосковье вошло в число лидеров по качеству электронных госуслуг 18:18 Раскрыты нюансы новой программы обучения в автошколах 18:14 В Сергиевом Посаде к празднику Сергия Радонежского отремонтируют дороги 17:40 В Зарайске к августу установят семь детских площадок по губернаторской программе 17:18 Форум «Озерна. Перезагрузка» под Рузой собрал около 100 юношей и девушек 17:00 Названы самые популярные занятия в клубах «Активное долголетие»

Юрист рассказал, как доказать незаконное увольнение в суде

16 мая 2022 16:03
Добавить сайт в избранное в:
Img

Если на работника надавило начальство и заставило написать заявление на увольнение по собственному желанию, то такое решение признаётся недействительным. Об этом «Радио 1» рассказал юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.

«За последние пару лет судебная практика изменилась, и работникам стало проще доказывать тот факт, что заявления были написаны ими под давлением. Используются любые доказательства, которые может придумать работник», – объяснил эксперт.

Юрист добавил, что самым простым доказательством незаконного увольнения в суде может быть аудиозапись разговора с начальником на диктофон. Предупреждать об этом не обязательно, потому что работник имеет право записывать разговор с целью фиксации противоправных действий. Переписки в мессенджерах тоже принимаются судами как доказательство незаконного увольнения.

«Конечно же, есть свидетельские показания непрямого давления. Например, работника не отпускают в учебный отпуск, хотя обязаны, и он понимает, что стоит перед странным выбором. Или быть отчисленным из учебного заведения, потому что он не приехал на сессию, или быть уволенным за прогул. Он не хочет портить трудовую книжку и увольняется, что тоже признаётся фактом давления», – дополнил Кофанов.

Юрист также дал совет, как подстраховать себя в случае, если начальство хочет перевести сотрудника со срочного договора в штат и просит подписать соответствующее заявление.

«Нельзя подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Это напрямую указано в Трудовом кодексе. Но обезопасить себя, пожалуй, можно. Если человеку предлагают перевод в штат, то сначала нужно подписать трудовой договор, а потом расторгнуть предыдущий», – прояснил эксперт.

Кофанов напомнил, что уволить человека просто так нельзя.Для этого нужны доказательства нарушений трудовой дисциплины сотрудником.

«Если вы не хотите уходить по собственному, то не пишите это заявление. Доказывать потом будет сложнее. Если вам будут придумывать прогулы, нарушения каких-нибудь должностных обязанностей, то работать придётся начальству, чтобы доказать, что всё правильно сделано», – заключил юрист.

Ранее Девятый кассационный суд общей юрисдикции сделал важное разъяснение, согласно которому заявление на увольнение по собственному желанию может быть написано только добровольно. Начальство не вправе давить на сотрудника. Если работника заставили уйти, то заявление об увольнении не имеет юридической силы. 

Фото: istockphoto.com

Андрей Гаврилов
Поделиться
Коронавирус
Эксклюзив
Экономика
Спецоперация на Украине
Криминал
Туризм
ОИ-2022
Внимание, дорога!
Выборы 2021
Соцсети
Афиша
Общество
Спорт
О нас
0 / 0
Load...
Поделиться