
В отдельных случаях существуют основания просить руководство о повышении заработной платы в пределах 30%, заявила адвокат Марина Буянова.
Она посоветовала учитывать объёмы и сложность выполняемой работы. Так, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуют, либо прибавилась тяжесть или опасность труда.
Также она порекомендовала воспользоваться ситуацией, когда сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться при условии улучшения условий труда.
По словам Буяновой, во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.
Фото © istockphoto
Она посоветовала учитывать объёмы и сложность выполняемой работы. Так, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуют, либо прибавилась тяжесть или опасность труда.
«Вторая причина попросить о повышении − вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учёбу и работу», − сказала Буянова «Вечерней Москве».
Также она порекомендовала воспользоваться ситуацией, когда сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться при условии улучшения условий труда.
«Нужно объяснить работодателю: мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если бы мне чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство», − отметила юрист.
По словам Буяновой, во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.
Фото © istockphoto

admin