Фото: istockphoto.com/undrey
Заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса СберПодбор Александр Ветерков заявил, что сверхурочная работа оплачивается работодателем лишь тогда, когда он сам к ней привлёк сотрудника.
Если же сотрудник работает сверхнормы по своей личной инициативе, то здесь дополнительный труд может не оплачиваться.
В случае, если работодатель сам просит о дополнительной работе, то здесь он не просто должен устно оповестить сотрудника, но и получить от него письменное согласие на переработку.
Читайте также:
В большинстве российских компаниях есть сотрудники, работающие сверхурочно
В России работодателей будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
Россияне назвали самую лёгкую для трудоустройства профессию
«За первые два часа переработки оплата идёт в полуторном размере, далее — в двойном. Вместо оплаты работник может выбрать отгул. Переработка не может быть более четырёх часов в течение двух дней подряд. Она не должна превышать 120 часов в год», — пояснил в беседе с RT Ветерков.
В случае, если работодатель сам просит о дополнительной работе, то здесь он не просто должен устно оповестить сотрудника, но и получить от него письменное согласие на переработку.
Читайте также:
В большинстве российских компаниях есть сотрудники, работающие сверхурочно
В России работодателей будут штрафовать за слишком низкие зарплаты
Россияне назвали самую лёгкую для трудоустройства профессию
Мелисса Тимофеева