
Распространение удалённого формата занятости позволило столичным компаниям нанимать людей из регионов – это даёт сэкономить не только на аренде офиса, но и на зарплатном фонде: сотруднику из провинции можно платить меньше, чем жителю Москвы. Однако появилась ещё одна тенденция – найм столичного топ-менеджмента в региональные компании. О новом витке развития российского рынка труда рассказал «Радио 1» доктор по управлению персоналом, карьерный консультант, директор корпорации кадровых агентств Business Connection Ильгиз Валинуров.
«Сейчас региональные компании могут себе позволить нанимать московских топ-менеджеров, потому что топ-менеджерам больше не нужно переезжать. На днях один из моих кандидатов – финансовый директор – получил предложение работать в Липецке и принял его. Работа удалённая, так что и кандидат доволен, и работодатель получил сильного топ-менеджера», – сказал Валинуров.
Он добавил, что такой подход поможет региональному бизнесу более эффективно развиваться благодаря высокой квалификации столичных специалистов.
«Самые сильные топ-менеджера находятся в холдинговых компаниях. Конечно, если головное отделение общероссийской или международной холдинговой компании находится, допустим, в Новосибирске – там сильный топ-менеджмент. Но если там только филиал или небольшая компания, понятно, что уровень квалификации менеджмента недостаточный для того, чтобы быть интересным крупнейшим работодателям», – пояснил собеседник «Радио 1».
При этом активного удалённого найма западных специалистов не будет, убеждён Ильгиз Валинуров.
«Экспаты сейчас российской экономике не интересны. Они были важны ещё 10-20 лет назад, но сейчас маловероятно, что они могут что-то привнести. Напротив, уже мы начинаем экспортировать наших сотрудников – наш опыт, знания и возможности. Например, в январе мы закрывали вакансию корпоративного директора учебного центра в Барселону. И они выбрали кандидата из Москвы – тоже без переезда. Вот такая тенденция», – подытожил эксперт.
Ранее Ильгиз Валинуров рассказал в эфире «Радио 1», как сократить время поиска новой работы.
Удалёнка остаётся? Бизнес‑эксперт объяснила, как будут работать компании после пандемии
Бизнес‑эксперт перечислил главные ошибки в мотивации подчинённых
Эксперт объяснил, откуда у россиян склонность к трудоголизму
